Losdespidos pactados no est谩n regulados en la legislaci贸n laboral pero son una pr谩ctica bastante habitual. Sin embargo, un despido pactado puede tener consecuencias tanto
1Pactar un despido para cobrar el paro. 2 El pacto entre empresa y trabajador. 3 Despido pactado mediante fraude y la comisi贸n del delito. 3.1 Base sobre la que se asienta el delito. 4 Consecuencias del despido pactado. 5 El despido forzado por el trabajador. 6 Ten cuidado al pactar o forzar el despido. 6.1 Relacionado.
Existeuna pr谩ctica en el mercado de trabajo para cobrar el paro que implica un acuerdo t谩cito laboral entre el trabajador y la empresa en forma de despido pactado, lo que favorece al empleador puesto que queda libre de pagar indemnizaci贸n alguna.Tambi茅n puede resultar beneficioso para el empleado, pues puede solicitar la prestaci贸n por
\n \n\n como pactar un despido con la empresa
LaLey establece una exenci贸n con un l铆mite m谩ximo de hasta 180.000 para las indemnizaciones que los trabajadores perciban como consecuencia de la extinci贸n unilateral de la relaci贸n laboral

Ennuestro pa铆s, la normativa laboral incluye un tipo de despido que no lleva aunado el cobro de indemnizaci贸n por parte del trabajador, en ning煤n caso. Se trata deldespido disciplinario que es, adem谩s, procedente. Por naturaleza, un cese disciplinario es el que se produce por una falta grave del See more

\n como pactar un despido con la empresa
Civ, aportando como decisi贸n de contraste la STSJ Catalu帽a 10/11/09 (R. 5403/2008), en la que: a) se contempla el despido de una Limpiadora de nacionalidad extranjera, que llevaba dos meses embarazada, 芦sin que conste declarado probado el que la empresa conociera o no tal hecho禄; b) el mismo d铆a del despido, las partes
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